1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Туркменистана и определяет порядок утверждения и согласования численности работников и фонда заработной платы министерств, ведомств, органов местной исполнительной власти и местного самоуправления и подведомственных им учреждений, предприятий, организаций и общественных объединений.
2. Актами Президента Туркменистана утверждаются:
численность работников и структура центральных аппаратов министерств, ведомств, хякимликов велаятов и города Ашхабада;
должностные оклады руководителей, их заместителей, начальников управлений и основных отделов министерств, ведомств, органов местной исполнительной власти и местного самоуправления, банков, военных и правоохранительных органов, учреждений прокуратуры, казыетов, редакций газет и журналов и общественных объединений, входящих в Общенациональное движение "Галкыныш".
3. Министерства, ведомства и учреждения, органы местной исполнительной власти и местного самоуправления разрабатывают и по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Туркменистана утверждают схемы должностных окладов (тарифные ставки), устанавливающие размеры оплаты труда по профессиям, работников центральных аппаратов и подведомственных им учреждений, предприятий, организаций.
4. Штатные расписания центральных аппаратов министерств, ведомств и учреждений, органов местной исполнительной власти и местного самоуправления утверждаются их руководителями отдельно по основному и обслуживающему персоналу (включая водителей) в соответствии со схемами должностных окладов, утвержденными министерствами и согласованные с Министерством труда и социальной защиты населения Туркменистана, подлежат согласованию с Министерством финансов Туркменистана.
5. Руководители министерств, ведомств по согласованию с Министерством финансов Туркменистана в соответствии с утвержденной структурой и в пределах установленной численности центрального аппарата вправе вносить изменения в штатные расписания основного и обслуживающего персонала и месячный фонд заработной платы.
6. Штатные расписания и численность работников учреждений и организаций, финансируемых из Государственного бюджета Туркменистана, утверждаются их руководителями и подлежат согласованию:
финансируемых из Централизованного бюджета Туркменистана, с вышестоящими министерствами, ведомствами и с Министерством финансов Туркменистана;
финансируемых из местных бюджетов и предприятиям, получающим дотацию из Государственного бюджета Туркменистана с вышестоящими органами и, соответственно, с Главными управлениями финансов велаятов, г. Ашхабада или отделами финансов этрапов и городов.
7. Штатные расписания и численность работников государственных хозрасчетных предприятий, организаций центрального и местного подчинения утверждаются их руководителями по согласованию:
центрального подчинения – с вышестоящими министерствами и ведомствами;
местного подчинения – с соответствующими вышестоящими предприятиями, организациями и учреждениями.
8. Штатные расписания общественных объединений и их подразделений:
финансируемых из Государственного бюджета Туркменистана, разрабатываются и утверждаются в соответствии с их Уставами и согласовываются с Министерством финансов Туркменистана и его соответствующими велаятскими управлениями, этрапскими, городскими отделами на местах.
финансируемых из прочих источников, кроме средств Государственного бюджета Туркменистана - разрабатываются и утверждаются в соответствии с их Уставами.
9. Штатные расписания образовательных, научных, медицинс-ких, культурных и спортивных учреждений, независимо от их ведомственной принадлежности, разрабатываются министерствами и ведомствами соответствующих отраслей в соответствии с утвержденными ими схемами должностных окладов работников, согласованных с Министерством труда и социальной защиты населения Туркменистана.
Численность профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений устанавливается в соответствии с учебными планами, утвержденными курирующим эту отрасль заместителем Председателя Кабинета Министров Туркменистана и Министерством образования Туркменистана.
10. Численность работников и фонд заработной платы индивидуальных, совместных и других негосударственных учреждений, предприятий работающих в пределах Туркменистана утверждаются их руководителями.
11. Численность обслуживающего персонала определяется в соответствии с нормативами, установленными Министерством труда и социальной защиты населения Туркменистана.
12. При разработке штатных расписаний отражаются:
1) должностные оклады (тарифные ставки) в соответствии с должностями работников и установленные законодательством дополнительные надбавки и выплаты к должностному окладу (тарифной ставке);
2) в фонде заработной платы предусматриваются нижеследующие виды выплат:
должностные оклады (тарифные ставки), заработная плата, исчисляемая по сдельным ценам от процента прибыли, полученной от реализации (продажи) товаров (оказания услуг);
гонорары штатного персонала газет, журналов и других средств массовой информации;
компенсационные выплаты, предусмотренные в соответствии с режимом работы и условиями труда:
а) доплата и набавка за работу с особыми условиями труда;
б) доплата за работу в ночное время;
в) надбавки и доплаты к заработной плате водителям;
г) оплата работы в выходные, памятные и праздничные дни;
д) оплата сверхурочных работ;
оплата труда внештатным лицам, принятым на работу по договору гражданско-правовому характера;
оплата за неотработанное время;
прочие доплаты, предусмотренные оплатой труда в отраслевых народного хозяйства.
Вышеперечисленные выплаты показываются отдельной строкой и утверждаются в фонде заработной платы, в соответствии с обосновывающими расчетами по приложенным формам.
13. Оплата труда по совместительству, замещению и временному исполнению обязанностей, а также за совмещение профессий и должностей определяется в пределах численности и фонда заработной платы, предусмотренных в штатном расписании.
14. Численность работников, занятых на сезонных работах устанавливается в штатных расписаниях, разрабатываемых на каждый сезон. Заработная плата, занятых этих работах устанавливается в пределах годового фонда заработной платы.